一、“人才派遣”概念解析

所謂人才派遣，是指用人單位通過人才中介機構選聘人才，并通過該機構依法為所聘人才辦理發(fā)放薪酬以及代辦社會保險、檔案托管等人事工作的一種“人才共享”的用人方式。其特征是單位用人不養(yǎng)人，與被聘人才不存在隸屬關系，變“為我所有”為“為我所用”。

二、人才派遣對用工單位有什么好處？

（一）規(guī)范單位用工，促使單位依照《勞動法》規(guī)定用人，避免違法；(根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十條規(guī)定：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。)

（二）降低單位人事管理成本；

（三）單位用人方式機動靈活，避免了社會干擾，能夠留住真正有用的人才；

（四）避免人才無序流失；

（五）減少人事（勞動）糾紛，發(fā)生相關問題時除承擔必要費用外，減少了處理問題的麻煩；

（六）獲得人事管理業(yè)務方面專業(yè)高效的服務；

（七）有利于人才資源的合理使用和社會化配置，真正使"單位人"變成"社會人"，把單位從復雜的人事與勞資關系中解脫出來，更好地集中力量進行生產(chǎn)經(jīng)營，參與市場競爭。

三、人才派遣對被派遣人員有什么好處？

對被派遣人員來說，通過人才派遣可以有效監(jiān)督用人單位規(guī)范用人制度，為被派遣人員提供必要的勞動安全保護，按時繳納社會保險基金，充分保護被派遣人員的合法權益。對應屆大中專畢業(yè)生還可以通過人才派遣，擴大其就業(yè)渠道。

四、人才派遣服務內(nèi)容

?  人才招聘

根據(jù)用工單位需求，為用工單位組織招聘。

?  人事行政關系管理

員工入職體檢；人事檔案轉遞和保管；戶口掛靠；協(xié)辦職稱評定；出具相關證明材料。

?  薪酬管理

薪酬計算；薪酬發(fā)放；薪酬報表。

?  人才資源延伸服務

員工關系：黨（團）組織關系。

五、人才派遣業(yè)務流程